L’Alliance pour des communautés en santé se joint aux personnes et aux communautés noires pour célébrer les récits de personnes noires et les histoires riches et toujours en évolution des Noirs qui sont racontés au cours du Mois de l’histoire des Noirs. Au même moment, nous sommes témoins, dans la honte et l’horreur, du manque d’actions des gouvernements, des décideurs politiques, et des électeurs qui leur donnent les rênes du pouvoir, pour s’attaquer au racisme systémique envers les Noirs qui est ancré dans les structures policières et gouvernementales qui tuent des Noirs et qui traumatisent les communautés noires tout en perpétuant la pauvreté et la maladie mentale dans l’ensemble des populations noires.
Nous reconnaissons (nous-mêmes inclus) que d’être témoins et de ne pas prendre de mesures concrètes pour engendrer des changements est une autre forme plus insidieuse d’oppression et de racisme envers les Noirs, l’apathie. L’apathie permet à l’oppression systémique, présente depuis des décennies, de perdurer. L’apathie et les paroles sans action nous ramènent là où nous étions auparavant, à des excuses, et à des systèmes et des pratiques racistes envers les Noirs qui maintiennent la suprématie blanche et les systèmes de suprématie blanche. Comme l’énonce la Charte pour l’équité en santé de l’Alliance, le racisme engendre des disparités en matière de santé qui sont évitables et injustes.
Afin d’établir les changements urgents requis dans les politiques et les pratiques dans les divers systèmes, dont le système de santé, l’Alliance appuie le travail des dirigeants du Comité de la santé des Noirs, ainsi que le travail en collaboration avec la Black Physicians’ Association of Ontario et la Black Health Alliance. Ces efforts s’effectuent dans le contexte du travail et de la lutte de groupes comme « Black Lives Matter » pour la justice raciale et la fin de la violence systémique envers les Noirs, au Canada et ailleurs dans le monde. Les efforts visant à mettre fin au racisme envers les Noirs et ceux visant à améliorer la santé des Noirs sont étroitement liés. Le racisme doit être considéré comme un enjeu en matière de santé; la lutte contre celui-ci engendrera une amélioration de la santé des Noirs.
Nous soulignons et appuyons aussi le travail des membres de l’Alliance qui mènent ce mois-ci des initiatives pour promouvoir la santé des Noirs dans le système de santé de l’Ontario, notamment le travail du Comité de la santé des Noirs visant à élaborer et mettre en œuvre un plan et une Stratégie pour la santé des Noirs dans la province. Nous sommes heureux de pouvoir aussi vous faire part de nouveaux détails sur le programme de prescription sociale à l’intention des Noirs auquel participent plusieurs membres de l’Alliance, et de récits quant à l’amélioration de la santé mentale et à l’établissement de liens communautaires dans quelques communautés de l’Ontario. De plus, dans le cadre de la Semaine de la santé mentale des Noirs lors de la première semaine de mars, nous soulignerons le travail de membres de l’Alliance et de leurs partenaires en vue d’établir et de mettre sur pied des programmes et services avec les communautés qu’ils servent, qui sont adaptés aux besoins de ces dernières et qui touchent aux obstacles particuliers auxquels font face les Noirs. Nous ferons part d’une étude récemment publiée concernant des interventions communautaires menées par des Noirs relativement aux soins de santé primaires, y compris des approches afrocentriques adoptées en réponse à la pandémie, et nous soulignerons ces importantes réalisations et ce qu’il faut en retirer pour améliorer de façon plus répandue la santé des Noirs.
Alors que l’Alliance, ainsi que son personnel, poursuit son travail de sensibilisation concernant le racisme envers les Noirs et de lutte contre celui-ci, des mesures ont été prises pour entretenir des discussions ouvertes sur ses politiques, ses pratiques et ses structures. Il s’agit d’une initiative collaborative en vue de créer des espaces et des pratiques plus sécuritaires. Récemment, ce travail a inclus la projection du documentaire Working While Black, réalisé par le CSC TAIBU et une discussion à son sujet. C’est un examen de ce que les personnes qui ne sont pas de race noire doivent prendre en compte et retenir de l’histoire des Noirs, et rapporter dans leurs milieux de travail afin d’atténuer l’hostilité, le racisme, l’oppression et les agressions envers les Noirs.
Au cours du Mois de l’histoire des Noirs 2023, nous demandons aux élus, aux décideurs et aux responsables des politiques en Ontario et ailleurs au Canada de nommer les mesures qu’ils prendront, d’établir des paramètres quant à leur redevabilité, et de s’engager à accorder du financement (ou à réduire le financement) requis pour engendrer de réels changements pour les personnes et les communautés noires. Il ne suffit pas de prononcer des paroles, de commémorer, d’apprendre et de partager le deuil des communautés noires. Nous exhortons les leaders en Ontario, dans chaque municipalité, et d’ailleurs au Canada, à s’attaquer au racisme envers les Noirs et à mettre en place des programmes et services inclusifs pour assurer la santé et le bien-être des Noirs de manière équitable et durable d’un bout à l’autre du Canada.