Nous tenons à vous présenter aujourd’hui une fiche de renseignements qui décrit la future stratégie pour favoriser la santé des Noirs en Ontario, créée et proposée par le Comité pour la santé des Noirs. Cette stratégie sera essentielle dans des enjeux de santé publique comme la lutte contre le racisme envers les Noirs, la violence policière et d’autres violences systémiques.
Au cours du dernier mois, nous avons souligné qu’il y a maintenant un an au Minnesota, George Floyd a perdu la vie aux mains d’un policier et que des manifestations et des appels à l’action se sont ensuivis aux États-Unis, au Canada et ailleurs, réclamant des réformes systémiques visant à lutter contre le racisme envers les Noirs, y compris la réduction du financement accordé aux services policiers et l’allocation de ressources aux communautés en vue de favoriser la santé et le bien-être.
Des milliers de personnes se sont réunies à Queen’s Park à la fin mai pour demander de nouveau des mesures pour lutter contre le racisme envers les Noirs et les Autochtones dans les services policiers en Ontario et ailleurs au Canada, pour réclamer de meilleurs services pour la santé mentale et d’autres ressources communautaires, pour mettre fin à la violence policière, et pour lutter contre le racisme systémique présent dans la société alors que la violence policière envers les Noirs est encore chose fréquente dans le domicile des gens, dans le transport public, dans les rues des villes et dans les communautés noires.
Au cours de la pandémie de la COVID-19 en Ontario, ailleurs au Canada et dans le monde, nous avons continué d’être témoins de la pandémie du racisme envers les Noirs qui a aussi été exposée par le virus, de la violence, de la stigmatisation et du blâme dirigés vers les Noirs et les autres communautés racialisées et de l’impact disproportionné de la propagation de la COVID-19 sur ces communautés. Les dures réalités du privilège blanc et des nombreuses années de racisme systémique envers les Noirs dans les politiques et les ressources affectées se manifestent dans les données accablantes qui révèlent que la COVID-19 a eu un impact disproportionné sur les personnes et les communautés noires et sur leur bien-être, un peu comme la marginalisation causée par la pauvreté, et la précarité du logement et de l’emploi.
Étant donné ces disparités, les communautés et les leaders Noirs sont intervenus pour lutter contre le racisme inhérent dans les politiques et les structures en contournant et en éliminant les obstacles systémiques pour garder les personnes en sécurité, pour les faire vacciner et pour leur redonner une lueur l’espoir malgré le désespoir causé par la pandémie. L’urgence de cette crise sanitaire continue de montrer en temps réel non seulement les répercussions sur la santé du racisme envers les Noirs et de la suprématie blanche structurelle, mais aussi ce à quoi peuvent ressembler les solutions communautaires visant à lutter contre l’oppression ainsi que l’efficacité de ces solutions et interventions locales lorsqu’elles sont reconnues et qu’elles reçoivent les ressources nécessaires. Les possibilités pour un nouvel avenir sont en évidence au quotidien.
Les solutions communautaires requises pour améliorer la santé et le bien-être des communautés Noires doivent être conçues et menées par des membres de ces communautés et des leaders noirs, comme nous l’avons démontré avec succès par les mesures instaurées dans la lutte contre la COVID-19 et encore récemment par le déploiement des vaccins dans les communautés marginalisées. Les efforts visant à lutter contre le racisme envers les Noirs et à éliminer la suprématie blanche structurelle qui l’alimente doivent être menés par des blancs, par des personnes qui ont le privilège et le pouvoir et qui sont reconnues par les systèmes d’oppression. Il faudra la volonté des leaders d’apporter d’importants changements, d’établir un consensus, par exemple, pour changer fondamentalement diverses façons de faire, dont l’imposition des lois par les services policiers dans les communautés; l’approche adoptée dans les communautés en ce qui concerne la consommation de drogues; le financement et les politiques relativement au revenu de base et au logement; l’éducation sur le racisme et l’ethnie (des élèves et des professionnels des soins de santé et d’autres secteurs); et la collecte, le partage et l’intégration des données pour renseigner la prise de décision pour favoriser la santé et le bien-être.
Nous devons prendre des mesures pour mettre fin au racisme envers les Noirs chez nous, dans les rues, les écoles, les hôpitaux, les centres de santé, les bureaux de médecins, les entreprises, les espaces communautaires, les terrains de jeux, les corridors du pouvoir et partout ailleurs. Point à la ligne.
Le Comité pour la santé des Noirs a approuvé l’élaboration d’une stratégie pluriannuelle pour aborder les enjeux en matière de santé des Noirs dans la planification du système de santé, la conception des services de santé, et l’établissement de politiques visant à améliorer l’état de santé chez les Noirs. La stratégie, aboutissement de mois de consultations et de recherche, sera lancée en septembre 2021. Elle énoncera les principes, les objectifs et les stratégies du comité pour la mise en œuvre de mesures à long terme et durables pour améliorer la santé et le bien-être de toutes les Ontariennes et de tous les Ontariens de race noire. Cette fiche de renseignements énonce certains des principes sur lesquels est fondée la stratégie ainsi que ces objectifs, son mandat et ses domaines prioritaires. Nous vous encourageons à la disséminer au sein de vos organisations et à réfléchir à votre rôle et au rôle de vos organisations avant le lancement en septembre de la stratégie lors d’une assemblée publique.