Cette année a été remarquable pour l’Alliance pour des communautés en santé, qui soulignait ses 40 ans de travail de sensibilisation et de revendication en matière de santé et de soutien pour les équipes et les organisations de santé communautaire en Ontario. Merci à tous ceux qui ont contribué à mettre en lumière quatre décennies d’histoire commune et de réalisations pour la santé communautaire.  

L’année a aussi été chargée pour les équipes de l’Alliance. Alors que l’année tire à sa fin, nous avons réuni certains des faits saillants parmi les réalisations et les activités de nos équipes cette année et inclus des liens ici et là. Nous espérons que vous prendrez plaisir à lire cette rétrospective et espérons pouvoir souligner avec vous de nombreuses réalisations en matière d’équité en santé en 2023! Avant de commencer cette rétrospective, nous souhaitons remercier l’équipe des services généraux, qui assure notamment les services administratifs, de ressources humaines et de comptabilité pour les équipes ci-dessous, qui rend ce travail et ces réalisations possibles! Merci!

Équipe responsable des communications et des relations avec les intervenants

Cette année, en plus de l’élaboration et de la soumission de politiques, des relations gouvernementales, des efforts de sensibilisation et des promotions et communications externes, l’équipe compte plusieurs réalisations, dont son travail visant à renforcer la capacité des membres et ses initiatives visant à souligner l’impact du travail accompli.

Le plan stratégique 2022-2027 a été lancé lors de la 40e AGA de l’Alliance en juin! Il encadrera le travail de notre organisation au cours des quatre prochaines années et met l’accent sur le renforcement des éléments fondamentaux, soit la capacité des membres, l’amélioration de l’équité en santé et le positionnement des soins primaires comme assise de notre système de soins intégrés.

Le congrès annuel de l’Alliance, dont le thème cette année était « Agir maintenant! Construire des avenirs équitables ensemble » a eu lieu en présentiel pour la première fois depuis 2019. Cet évènement de deux jours a réuni 442 participants pour 25 séances simultanées et quatre plénières qui portaient sur les populations prioritaires des membres de l’Alliance. Nous sommes maintenant au travail pour un autre formidable évènement en présentiel, le congrès Communautés unies : Bâtir des soins de santé intégrés et équitables, qui se tiendra les 7 et 8 juin 2023.

Les communautés rurales, éloignées et nordiques ont été désignées populations prioritaires pour les membres de l’Alliance, et le groupe de travail pour ces communautés a été établi comme comité consultatif permanent pour le CA de l’Alliance.  

L’outil d’autoévaluation concernant la mise en application de la Charte pour l’équité en santé a été lancé pour encadrer les membres alors qu’ils poursuivent sa mise en application. En plus de sept évènements du CA qui ont attiré de nombreux participants, l’équipe a également terminé son travail sur des outils essentiels à l’éducation dans le secteur; notre série de webinaires 101 a été mise à jour et bonifiée avec des versions actualisées des webinaires « Alliance 101 » et « Charte pour l’équité en santé 101 » et un tout nouveau webinaire « Modèle de santé et de bien-être 101 »!

En conclusion du congrès de juin, nous avons organisé une formidable cérémonie pour la remise des Prix du changement transformateur. Après trois années, nous avons pu enfin nous réunir en personne pour souligner le travail incroyable des membres de l’Alliance dans les communautés des quatre coins de l’Ontario.

Équipe responsable de la stratégie de gestion de l’information et de la confidentialité et de la sécurité

Parmi les principales réalisations de l’équipe en 2022, on compte le « relancement » de BIRT, les ressources de soutien pour les membres quant aux DME, les efforts continus de sensibilisation quant à l’équité numérique, et un programme exceptionnel de confidentialité et de sécurité pour aider les membres à protéger les données de leurs clients. 

En ce qui concerne l’équité numérique, l’équipe a présenté des séances sur le sujet lors de la Semaine de la santé et du bien-être communautaire et a organisé une Journée de l’équité numérique le 18 octobre. Elle a aussi publié un article dans le Toronto Star dans sa version imprimée et en ligne : How to bridge the digital divide.

L’équipe responsable de la stratégie de gestion de l’information a tenu neuf séances mensuelles sur PSS et JReport (plus de 100 participants par séance) et sept séances de prise de rendez-vous en ligne (plus de 125 participants). Elle aussi a travaillé à la mise en application des licences d’Ocean de prise de rendez-vous en ligne pour 70 membres; a lancé la reconception de l’entrée de données de BIRT; et a commencé le travail de conception d’un tableau de bord pour le Conseil autochtone des soins de santé primaires.

Dans le cadre du programme de confidentialité, l’équipe a tenu 390 consultations pour 85 organisations membres et un évènement de perfectionnement professionnel pour la septième année consécutive lors de la première semaine d’octobre. Elle a également mené une simulation d’attaque par hameçonnage dans 30 organisations ciblant près de 3 500 utilisateurs; un peu plus de 700 clics ont été enregistrés. La communauté de pratique sur la confidentialité a tenu des rencontres mensuelles auxquelles 35 à 40 personnes en moyenne ont participé. La communauté de pratique sur la sécurité attire de plus en plus de personnes; plusieurs invités y ont participé et de 12 à 15 personnes ont participé à chaque rencontre.

Équipe responsable de la recherche et de l’évaluation

Le réseau d’apprentissage fondé sur la pratique ACTE (amélioration, connaissances, transformation et équité) a continué de croître, d’innover et d’élargir sa portée dans la pratique clinique et de proposer de nouveaux champs pour des mesures en matière d’équité en santé tout en poursuivant la collecte de données probantes pour les programmes et services de soutien visant l’amélioration de la santé et du bien-être des personnes qui font face à des obstacles. ACTE et l’élan pour mettre en pratique les conclusions d’études le plus rapidement possible en vue d’engendrer des changements pour les clients qui font face à des obstacles à la santé et au bien-être sont ce qui anime les efforts de l’équipe.

Voici les réalisations de l’équipe en chiffres (comme vous pouviez vous y attendre) :

  • 8 éditions publiées d’EPIC News
  • 22 webinaires
  • 10 participants recrutés pour le programme de partenariats de recherche à l’intention des clients et des communautés
  • 2 groupes collaboratifs
  • 12 projets avec l’ICES
  • 12 nouveaux projets de recherche
  • 10 publications
  • 13 présentations lors de conférences
  • Projet Promotion de la vaccination dans la communauté : en date d’octobre 2022, près de 20 000 personnes ont été vaccinées ou ont accepté de prendre un rendez-vous pour se faire vacciner, plus de 32 000 personnes et familles ont été jointes par des évènements en présentiel, des appels téléphoniques ou du porte-à-porte, et plus de 250 000 personnes ont été touchées par des campagnes sur les médias sociaux.  
  • Le projet de prescription sociale pour les Noirs a été lancé au cours de l’été dans quatre centres.
  • Actuellement, 112 membres sont inscrits à la communauté de pratique de l’Ontario sur la prescription sociale et 160 membres sont inscrits à la communauté de pratique canadienne sur la prescription sociale.
  • Le premier congrès sur la prescription sociale s’est tenu le 20 octobre; plus de 300 personnes se sont inscrites pour participer à des plénières et des séances notamment sur la santé des Noirs dans les modèles de prescription sociale; l’état actuel de la prescription sociale au Canada; la prescription sociale et la résistance aux changements climatiques; la prescription sociale dans la pratique clinique; la prescription sociale pour les aînés; et les partenariats intersectoriels pour des activités artistiques et culturelles. Parmi les séances d’apprentissage par l’expérience, il y avait une séance d’entraînement et de danse pow-wow et une séance de danse d’Afrique de l’Ouest. Près de 200 envois ont été distribués avec des pages à colorer, des dépliants d’information, des collations, et des séances virtuelles (sans crédit) de formation médicale continue ont été offertes.
  • 13 CSC et 40 centres de vie active pour personnes âgées (CVAPA) en Ontario offrent maintenant des aiguillages et des programmes de prescription sociale avec le projet Links2Wellbeing.

Et c’est tout pour 2022! Au plaisir de partager avec vous d’autres réalisations en 2023!