Au cours de la dernière semaine — et des semaines, mois et années précédentes — l’Alliance pour des communautés en santés a vu l’impact du racisme historique et actuel, des iniquités, de la violence et de l’inaction sur nos organisations membres et les communautés qu’elles servent.
Le racisme envers les Noirs est une crise de santé publique qui se manifeste sous de nombreuses formes différentes, y compris la violence policière en Ontario et dans le monde. Les personnes Noires se voient systématiquement refuser l’accès aux services de santé qui sont un droit humain fondamental. Les enfants noirs reçoivent des niveaux inférieurs de gestion de la douleur que les enfants blancs. Les femmes noires reçoivent un dépistage du cancer du col utérin à des taux inférieurs à ceux de tout autre groupe de population. Les personnes souffrant d’anémie falciforme sont traitées comme des demandeurs de drogue. Les personnes vivant avec des problèmes de santé mentale se voient refuser ou se voient proposer des soins de santé culturellement dangereux, ce qui entraîne une augmentation des taux de suicide et de souffrance.
En même temps, les communautés noires portent le fardeau disproportionné du racisme et de la discrimination sur le marché du logement et du travail, ce qui les expose à un risque plus élevé de maladies transmissibles comme COVID-19 - au travail en tant que préposés aux services de soutien à la personne et autres travailleurs des services essentiels, et à la maison dans des conditions de vie proches ou dangereuses - et des maladies chroniques comme le diabète, l’hypertension et les conditions de santé mentale causées par des conditions de vie inéquitables et le stress quotidien de vivre dans les conditions macro et micro du racisme structurel, systémique et individuel.
Dans la vie et la mort du travailleur de soutien personnel noir Leonard Rodriques, qui est décédé de COVID-19 après avoir été à plusieurs reprises détourné d’équipement de protection individuelle et des soins de santé, nous témoignons un exemple de l’intersection en temps réel des déterminants de la santé et des services de santé pour les Noirs de cette province.
Les forces des communautés Noires — entre autres, dans le soutien mutuel, l’organisation, ainsi que dans la création et le maintien de soins de santé et de services sociaux dirigés par la communauté — sont ce qui leur a permis de traverser crise après crise. Ces forces et la solidarité d’un immense leadership intersectionnel se manifestent également dans le moment présent. Les centres de santé communautaires dirigés par des Noirs au sein de l’Alliance offrent un leadership visionnaire, inébranlable et culturellement sûr en matière de soins de santé et de systèmes aux niveaux communautaire, provincial et national.
Le racisme, les iniquités et la déshumanisation sont profondément ancrés dans nos structures sociales, notre vie quotidienne, nos quartiers et nos organisations de santé. Cela affecte chaque personne dans notre province et dans le monde — les sociétés inégales ont de moins bons résultats de santé pour toutes les personnes que des sociétés plus égales. Le travail de lutte contre le racisme envers les Noirs est le travail de promouvoir la santé et le bien-être pour tous. Pour être des alliés, nous avons encore beaucoup à faire pour éliminer les barrières que les structures, les systèmes et nos propres actions mettent sur le chemin de ces forces.
À l’Alliance pour des communautés en santé, nous sommes en train de mettre à jour notre charte pour l’équité en santé pour nous assurer qu’elle énonce des orientations et des principes clairs dont nous serons tenus responsables, y compris une position ferme contre la suprématie blanche et le racisme envers les Noirs. Notre travail en cours consiste à veiller à ce que nous consacrions de façon appropriée le temps et les ressources de notre personnel au travail de la santé des Noires et au soutien du leadership Noirs dans des organismes interprofessionnels de soins de primaires partout en Ontario ; veiller à ce que notre conseil d’administration comprenne un leadership intersectionnel en matière d’équité en santé, y compris des administrateurs des communautés noires de l’Ontario ; travailler pour aider tous nos membres à collecter et utiliser de manière appropriée les données basées sur la race et sociodémographiques ; et plaider pour des politiques et des pratiques qui tiennent nos gouvernements et nos systèmes de santé responsables de l’équité en santé.
Ce n’est pas assez. En tant qu’organisation et en tant que réseau d’organisations engagées dans la lutte contre le racisme envers les Noires et contre l’oppression, nous, à l’Alliance, devons continuer à nous chercher en nous, en tant qu’individus et organisations, pour identifier, nommer et affronter directement notre propre silence et notre inaction. En solidarité avec le leadership de la santé des Noires à travers l’Alliance et avec les communautés noires de l’Ontario, du Canada et du monde, voici ce que nous nous engageons aujourd’hui à poursuivre notre discours sur l’antiracisme, l’équité en santé et le bien-être communautaire.
Nous nous engageons à :
- soutenir la formation antiracisme et anti-oppression pour tous les conseils d’administration et le personnel de l’Alliance et des organisations membres.
- Examiner tous les projets et initiatives existants, y compris les politiques de ressources humaines, les politiques du conseil d’administration et les procédures internes, pour assurer une concentration sur le racisme envers les Noirs qui soit à jour, explicite et redevable.
- La transparence et responsabilité pour nos actions, y compris des mécanismes pour rendre compte régulièrement de nos progrès et aider les membres de l’Alliance à faire de même.
- Collaborer avec le Comité pour la santé des Noirs pour explorer les possibilités de financement et de ressources pour la conception, la mise en œuvre et la modification d’initiatives sectorielles nouvelles et existantes qui font progresser la santé et le bien-être des Noirs en Ontario.
- Soutenir les communautés Noires dans leur travail pour faire avancer le changement structurel et utiliser notre voix pour soutenir leurs appels à l’action pour un Ontario plus équitable, juste et inclusif.
Signé,
Adrianna Tetley, Directrice générale
Claudia den Boer, Président du Conseil d’administration