Les Prix du changement transformateur 2024 ont souligné une année exceptionnelle en reconnaissant l’innovation, le leadership et l’engagement envers l’équité en santé dans les soins de santé en Ontario.
Cette année, un nombre record de nominations ont été reçues pour la catégorie du prix d’équipe, mettant en lumière le travail remarquable qui s’effectue dans la province. Le conseil d’administration et le personnel de l’Alliance remercient tous ceux qui ont soumis une nomination, ainsi que le comité de sélection des prix pour les décisions difficiles qu’il a dû prendre.
Félicitations aux lauréats de cette année; nous sommes ravis de souligner votre travail! Nous vous encourageons tous à célébrer avec nous; la diffusion de ces vidéos est une des meilleures façons de faire connaître aux décideurs l’impact des organisations et équipes de santé communautaire, alors que nous travaillons pour assurer la pérennité des programmes et services essentiels à l’équité en santé.
Lauréats des Prix du changement transformateur 2024 :
Les Prix du changement transformateur (équipes/organisations) soulignent des exemples remarquables de l’application du Modèle de santé et de bien-être ou du Modèle de santé et de bien-être holistique (pour les organisations autochtones). Ils reconnaissent les personnes, programmes et services qui favorisent des changements transformateurs pour améliorer la santé et le bien-être des personnes et des communautés faisant face à des obstacles en matière de santé.
East Effort – un programme collaboratif de l’est de Toronto (Centre de santé Flemingdon) - vidéo en anglais
East Effort est un programme collaboratif lancé en 2021 à l’est de Toronto pour répondre aux besoins urgents des communautés en quête d’équité pendant la pandémie. En trois ans, le programme a touché plus de 140 000 personnes grâce à un partenariat avec plus de 30 organisations. Financé par la Stratégie de soutien aux collectivités prioritaires de l’Ontario, son objectif est d’améliorer la santé et le bien-être des personnes les plus marginalisées. Le programme repose sur un modèle de gouvernance collaborative responsable d’orienter le programme, de distribuer les fonds et de garantir l’atteinte des objectifs. Le comité directeur est composé de prestataires de services, de résidents de la communauté et de représentants des équipes Santé Ontario.
Niagara HELPS (Centre de santé communautaire Quest) - vidéo en anglais
Niagara HELPS (Homelessness Emergency Liaison and Peer Support) est un programme de soutien par les pairs employant des personnes ayant une expérience personnelle d’itinérance pour aider les individus qui vivent une telle situation et qui se rendent aux urgences du Niagara Health Hospital à St. Catharines et à Niagara Falls. Les pairs aident les clients à cheminer dans le système, à faire part de leurs besoins et à les mettre en contact avec des services communautaires. Ce programme favorise une coordination des soins parmi les prestataires pour soutenir la continuité des soins et offrir des services complets. Il réduit la dépendance aux services hospitaliers et aux services d’urgence et améliore la santé et le bien-être des personnes en situation d’itinérance. Il a commencé comme un projet de recherche appelé HEART (Health and Equity through Advocacy, Research, and Theatre [santé et équité par la sensibilisation, la recherche et le théâtre]) mené par l’Université McMaster où des personnes ayant une expérience relativement aux urgences la présentaient par le théâtre.
Prescribed Alternatives Program (anciennement « Safer Supply Program »; CDPIP 360 Degree de Peterborough) - vidéo en anglais
La clinique dirigée par du personnel infirmier praticien (CDPIP) 360 Degree de Peterborough est la première CDPIP à ouvrir un site pilote d’approvisionnement sécuritaire financé par le gouvernement fédéral en réponse à la crise des empoisonnements par la drogue au Canada et, en particulier, aux taux de mortalité par empoisonnement par la drogue à Peterborough, qui sont supérieurs à la moyenne de l’Ontario. Ce modèle de service interdisciplinaire reposant sur des pairs permet d’orienter les soins sur les objectifs individuels des personnes qui consomment de la drogue, favorisant ainsi leur réengagement avec les soins de santé et autres services de soutien. Dès le départ, la clinique s’est efforcée de faire participer la communauté des consommateurs de drogues dans la création du programme d’approvisionnement plus sécuritaire, ce qui a abouti à un programme qui répond aux besoins des participants et qui évolue selon leurs commentaires. Ce programme dirigé par une CDPIP démontre que l’approvisionnement plus sécuritaire par prescription peut être offert par du personnel infirmier praticien qui fait appel à l’ensemble de son champ de pratique.
Prix héritage Adrianna Tetley, Tara Groves-Taylor, PDG, Community Healthcaring Kitchener-Waterloo
Tara Groves-Taylor est la PDG de Community Healthcaring Kitchener-Waterloo qui fournit des services de soins de santé primaires à plus de 23 000 personnes dans la région de Kitchener-Waterloo. L’organisation est également l’un des plus grands centres de santé pour réfugiés au Canada. Depuis son arrivée, Tara a grandement contribué à améliorer la santé et le bien-être des personnes qui font face à des obstacles, notamment les réfugiés, les personnes en situation d’itinérance, et celles ayant des problèmes de santé mentale et de toxicomanie. Elle a également inspiré la création du « Healthcaring Pulse », un bulletin électronique mensuel de sensibilisation pour les prestataires, les décideurs, les défenseurs et les communautés de l’Ontario, visant à établir du soutien dans l’ensemble du système.
Le prix est nommé en l’honneur d’Adrianna Tetley, qui a été directrice générale de l’Alliance pour des communautés en santé pendant plus de 16 ans. Adrianna, qui a toujours été passionnée par l’amélioration de la santé et du bien-être des personnes confrontées à des obstacles, a contribué à ce que l’équité en santé soit au programme de nombreuses tables de concertation provinciales. Son influence sur l’équité en santé et les soins de santé primaires dans la province est indéniable.
Le Prix Adrianna Tetley récompense un leader émergent dans le domaine de la transformation des soins de santé primaires qui, comme Adrianna, démontre ténacité et détermination pour améliorer la santé et le bien-être des personnes et des communautés qui font face à des obstacles à la santé et dont la personnalité est un reflet de celle de l’Alliance : inspirée, ouverte, perspicace, avertie et fougueuse.
Prix Denise Brooks du champion pour l’équité en santé, Florence Ngenzebuhoro, ancienne PDG, Centre francophone du Grand Toronto
Florence Ngenzebuhoro est anciennement PDG du Centre francophone du Grand Toronto. Ce centre multiservice, situé dans la région du Grand Toronto, sert de carrefour et de centre de soutien principal en Ontario pour les francophones du monde entier. Sous la direction de Florence, l’organisation a connu une croissance rapide et a élargi sa portée communautaire. Au cours des quatre dernières années, le Centre francophone du Grand Toronto a ouvert de nouveaux bureaux à Mississauga et Scarborough et a établi des services d’établissement à l’aéroport Pearson. Florence a cofondé le « Mouvement ontarien des femmes immigrantes francophones » (MOFIF) en 2001. Elle s’implique aussi activement dans diverses organisations, dont l’Université de l’Ontario français (UOF), l’Assemblée de la francophonie de l’Ontario (AFO), le Comité consultatif national en établissement francophone (CCNÉF) et la Table nationale en immigration francophone (TNIF).
Le prix est nommé en l’honneur de Denise Brooks qui a été la directrice générale du Centre de santé communautaire du noyau urbain de Hamilton pendant plus de 25 ans. Denise s’est consacrée longuement à la défense de causes sociales, au service à la communauté et au développement communautaire à la ville de Hamilton. En quête de justice sociale, elle a œuvré sans relâche pour du changement. On se souvient de Denise pour son engagement envers l’équité en santé. Tout au long de sa carrière, elle s’est efforcée d’améliorer la vie des personnes les plus marginalisées et de ne laisser personne pour compte. Au cours des années précédant son décès, elle a mené d’importants efforts pour lutter contre l’iniquité sociale à Hamilton et pour souligner les effets néfastes de la pauvreté sur la santé.
Le Prix Denise Brooks du champion pour l’équité en santé a pour but de souligner des exemples exceptionnels de l’application de la Charte pour l’équité en santé. Le prix est décerné à une personne pour ses efforts visant à éliminer les obstacles entravant l’équité en santé et à promouvoir des politiques et des initiatives qui luttent contre la discrimination, l’oppression et les conditions sociales qui engendrent des inégalités en santé. De plus, le prix récompense des personnes pour leurs efforts remarquables pour la réduction de la pauvreté et pour l’avancement de la justice sociale et qui ont un engagement ferme envers la lutte contre l’oppression, y compris le racisme envers les Noirs et les Autochtones.
Prix Joe Leonard, Brian Dokis, ancien PDG, Centre d’accès aux services de santé pour les Autochtones du Sud-Ouest
Jusqu’à récemment, Brian Dokis dirigeait le Centre d’accès aux services de santé pour les Autochtones du Sud-Ouest (Southwest Ontario Aboriginal Health Access Centre – SOAHAC). Il s’est joint à l’organisation il y a 25 ans lorsque 10 centres d’accès aux services de santé pour les Autochtones (CASSA) ont été établis en Ontario pour fournir des services de soins de santé culturels dirigés par des Autochtones aux peuples des Premières Nations, Inuits et Métis de la province. Sous sa direction, le SOAHAC a pris de l’expansion pour inclure six sites dans le sud-ouest de l’Ontario à London, Newbury, Owen Sound, Waterloo-Wellington, et Windsor et sur la réserve de la Première Nation des Chippewas de la Thames. L’année dernière, le SOAHAC a célébré son 25e anniversaire avec l’inauguration officielle d’un nouveau bâtiment plus grand à London. Depuis le lancement des 10 CASSA il y a 25 ans, Brian a été un membre actif du cercle des directeurs généraux des CASSA, qui a ensuite évolué en le Conseil autochtone des soins de santé primaires (Indigenous Primary Health Care Council - IPHCC), une voix importante dans l’avancement des services de soins de santé primaires autochtones en Ontario. Brian siégeait au conseil d’administration de l’IPHCC avec d’autres dirigeants autochtones.
Brian est ici honoré par des leaders autochtones et l’IPHCC lors d’une cérémonie de la couverture pour souligner et honorer ce moment transformateur dans la vie et la carrière de Brian.
Ce prix est nommé en l’honneur du premier directeur général du Centre de santé communautaire LAMP, Joseph Patrick Leonard, que Brian connaissait et a reconnu dans son discours de remerciement. Le but de ce prix est de reconnaître des individus comme Joe Leonard qui ont démontré un leadership extraordinaire, un engagement et un appui pour des solutions créatives visant des soins de santé accessibles, de haute qualité et abordables.
Prix du Champion de la santé communautaire, Santé arc-en-ciel Ontario (SAO)
Sil Hernando, photographié ci-dessus, a accepté le Prix du Champion de la santé communautaire au nom de toute l’équipe de Santé arc-en-ciel Ontario. Sil a souligné que la mission de créer plus d’espaces et de services sécuritaires pour les personnes 2SLGBTQ+ est plus essentielle que jamais, compte tenu des obstacles, y compris la violence et la haine, auxquels font face ces personnes.
Santé arc-en-ciel Ontario, un programme de Sherbourne Health, vise à améliorer les soins de santé pour les communautés 2SLGBTQ. En proposant des formations pour les prestataires de soins de la province, le programme renforce les compétences cliniques et culturelles pour mieux servir les clients 2SLGBTQ. Santé arc-en-ciel Ontario promeut également le changement dans le système en produisant des ressources fondées sur des données probantes et en contribuant aux démarches en matière de politique publique avec une perspective de santé 2SLGBTQ. Le programme agit comme un catalyseur de recherche et organise la plus grande conférence canadienne sur la santé des personnes 2SLGBTQ. Ses efforts visent notamment le renforcement des capacités relativement aux soins de santé pour les personnes transgenres en Ontario par des formations portant sur les compétences cliniques et culturelles, du mentorat, l’établissement de réseaux, la création de ressources et des consultations. Le programme met aussi en contact des communautés 2SLGBTQ avec des services qui leur sont adaptés par un répertoire de prestataires de services.
Le Prix du Champion de la santé communautaire est décerné à un partenaire de l’Alliance dont le travail contribue à faire progresser l’équité en santé; ce partenaire inspire et amplifie le travail des membres de l’Alliance pour améliorer les résultats de santé des personnes marginalisées.
Felicitations à tous!